员工辞职工资如何结算?

工资通常需要在离职当天结清。我国工资支付暂行条例规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。工资应以法定货币支付。用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领取工资的，可以由其亲属或者委托他人代为领取。用人单位可委托银行代发工资。

员工履行正常离职调动手续，离职当月未违反相关纪律的，按实际出勤率的100%计算个人当月工资，并在工资发放日计入个人工资账户。

劳动者未提前30天辞职，虽然违反了有关规定，但劳动者的行为不给单位造成损失的，单位无权追究责任。劳动者的违法行为给单位造成损失的，单位可以要求赔偿。

如果员工没有办理离职手续，给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接，但不得拖欠工资。

试用期内离职，只要劳动者提前三天通知用人单位，就可以与用人单位解除劳动合同，用人单位在解除劳动合同时应一次性支付劳动者工资。

试用期劳动者的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。